以員工為中心 完備培訓
發(fā)布日期：2008年06月27日
進入知識經(jīng)濟時代，知識更新的速度以倍數(shù)的速率發(fā)展，企業(yè)員工在學校所學的知識已遠遠不足以應對工作的需要，為保持公司的持續(xù)健康發(fā)展，著眼于公司的未來，使培訓成為未來知識的“保鮮劑”。公司確立了“以員工為中心”、“分析培訓需求、確定培訓目標”、“培訓效果評價”等的員工培訓思路。與一些社會上比較專業(yè)的管理技術培訓學校簽訂了一攬子的培訓協(xié)議。今年5月已先后派出4批次人員參加了“財務管理”、“績效考核制度設計與運行實務”、“倉儲管理與物料控制”、“如何做好現(xiàn)場品質(zhì)管理”等的培訓，各參訓人員都對自己參與的培訓情況進行了總結(jié)分析，收到了比較好的效果。
